Acompanhamento psicossocial contínuo para o seu negócio pet, com responsável técnica psicóloga (CRP) e documentação pronta para a NR-1.
Falar com a TPCDesde 26 de maio de 2026, os riscos psicossociais fazem parte do PGR de toda empresa com funcionários (Portaria MTE 765/2025). Estresse, sobrecarga, assédio e conflito deixaram de ser assunto opcional: são risco ocupacional documentado, com fiscalização e multa por item descumprido [validar valor vigente da multa NR-28 antes de publicar].
Negócio pequeno não está fora. Se você tem CLT na equipe, a exigência te alcança.
Diagnóstico da sua operação conduzido com instrumento próprio, sob responsabilidade técnica de psicóloga (CRP).
O laudo e os registros que a fiscalização pede, no formato que o seu responsável de segurança do trabalho usa.
Escuta profissional para a sua equipe, com sigilo garantido e prazo de resposta definido. Sua equipe tem com quem falar; você tem o risco acompanhado.
Pílulas semanais sobre o tema, escritas para a realidade de quem trabalha na operação pet.
A vertical não é terapia nem plantão de emergência. É acompanhamento preventivo e estrutura de conformidade. Em situação de crise, o canal orienta e encaminha; o CVV atende 24 horas, gratuito e sigiloso, no 188.
A vertical é conduzida por Juliana Sato, psicóloga (CRP) e Head de Saúde Mental da TPC, responsável técnica pelos instrumentos de avaliação e pelo canal de acolhimento.
[placeholder: foto e mini-bio aprovadas pela Juliana]Se a sua empresa tem funcionários CLT, os riscos psicossociais precisam constar no seu PGR desde 26 de maio de 2026. A forma de atender à exigência é escolha sua; a obrigação, não.
Não. É acompanhamento preventivo, mapeamento de risco e canal de acolhimento com escuta profissional. Quando um caso pede cuidado clínico, o canal orienta o encaminhamento.
Sim. A vertical funciona sobre o acompanhamento mensal do PATA: sem o ritual rodando, não há como sustentar o acompanhamento psicossocial.
